Indemnizația de șomaj: condiții, durată și pașii la AJOFM

Indemnizația de șomaj este suma lunară pe care o primești de la agenția județeană pentru ocuparea forței de muncă (AJOFM) după ce îți pierzi locul de muncă din motive care nu îți sunt imputabile, dacă ai cotizat suficient în ultima perioadă și nu ai alte venituri peste limita legală. Nu este un ajutor acordat după sărăcie, ci o prestație de asigurări: o primești pentru că s-au plătit contribuții în sistemul asigurărilor pentru șomaj.

Cadrul legal este Legea nr. 76/2002 privind sistemul asigurărilor pentru șomaj și stimularea ocupării forței de muncă, modificată de multe ori. Mai jos găsești condițiile, durata, modul de calcul, pașii la AJOFM, actele și obligațiile pe care le ai cât ești înregistrat. Informațiile au caracter general; pragurile, procentele și duratele se pot modifica prin lege, așa că verifică forma în vigoare la AJOFM înainte de a lua decizii, mai ales dacă negociezi plecarea de la un loc de muncă.

Ce este indemnizația de șomaj

Indemnizația de șomaj este o prestație lunară acordată din bugetul asigurărilor pentru șomaj, administrat de Agenția Națională pentru Ocuparea Forței de Muncă (ANOFM) prin agențiile județene și a municipiului București. Ea compensează temporar venitul pierdut, cât timp cauți un nou loc de muncă.

Pe lângă bani, statutul de șomer înregistrat îți dă acces la servicii: mediere, adică punerea în legătură cu angajatori care caută personal, consiliere și orientare profesională, cursuri gratuite de calificare sau recalificare și, în anumite condiții, prime pentru angajare sau mobilitate. Locul indemnizației în sistemul de protecție socială, alături de celelalte ajutoare, este explicat în Beneficiile sociale în România: ghid complet al ajutoarelor.

Cine are dreptul la indemnizația de șomaj

Ai dreptul la indemnizația de șomaj dacă îndeplinești cumulativ, în principal, următoarele condiții: ai un stagiu de cotizare de cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni dinaintea cererii, raportul de muncă a încetat din motive care nu îți sunt imputabile, nu ai venituri sau ai venituri sub nivelul indicatorului social de referință, nu îndeplinești condițiile de pensionare și ești înregistrat la AJOFM. Pragurile de mai sus sunt cele din forma clasică a legii; confirmă-le în forma în vigoare.

Condițiile, pe rând:

1. Stagiul de cotizare. Trebuie să fi cotizat la sistemul asigurărilor pentru șomaj cel puțin 12 luni în ultimele 24 de luni. Ce înseamnă stagiul de cotizare, în general, este explicat în Stagiul de cotizare: minim, complet și cum se dovedește.
2. Motivul încetării. Contractul trebuie să fi încetat din motive care nu îți sunt imputabile, de exemplu prin concediere pentru motive economice sau prin expirarea unui contract pe durată determinată.
3. Lipsa veniturilor. Nu ai venituri sau ai venituri mai mici decât indicatorul social de referință, o valoare de calcul stabilită prin lege.
4. Lipsa dreptului la pensie. Nu îndeplinești condițiile pentru o pensie din sistemul public.
5. Înregistrarea la AJOFM. Te înregistrezi ca persoană în căutarea unui loc de muncă la agenția din raza domiciliului sau a reședinței.

Motivul încetării contractului contează

Atenție: Dacă angajatorul îți propune să semnezi încetarea contractului prin acordul părților, întreabă înainte la AJOFM ce efect are acest lucru asupra dreptului la indemnizație. Pentru cazul tău concret, cere sfatul unui avocat specializat în dreptul muncii.

Absolvenții

Legea prevede o indemnizație separată și pentru absolvenții unor forme de învățământ care nu își găsesc un loc de muncă într-un anumit interval după absolvire și se înregistrează la AJOFM. Condițiile, cuantumul și durata sunt diferite de cele ale indemnizației obișnuite și se verifică la agenție.

Cât durează plata indemnizației

Durata indemnizației depinde de stagiul total de cotizare: cu cât ai cotizat mai mult, cu atât primești indemnizația mai mult timp. În forma clasică a legii, treptele sunt următoarele; verifică forma în vigoare la AJOFM.

Durata se calculează de la data de la care se acordă dreptul. Dacă te angajezi înainte de termen, plata se oprește, dar există situații în care primești în continuare o parte din indemnizație, explicate mai jos.

Cum se calculează suma

Indemnizația de șomaj are două părți: o sumă fixă, egală cu un procent din indicatorul social de referință, și o sumă variabilă, egală cu un procent din media salariului de bază brut din ultimele 12 luni, procent care crește cu stagiul de cotizare. Valoarea indicatorului social de referință și procentele sunt stabilite prin lege, așa că cifra finală o afli din decizia AJOFM.

Ce influențează suma:

• indicatorul social de referință, o valoare stabilită prin lege, folosită la calculul mai multor prestații;
• stagiul de cotizare, care stabilește procentul aplicat la partea variabilă;
• salariul de bază brut din ultimele 12 luni de stagiu, a cărui medie intră în calcul.

Pentru că partea variabilă depinde de salariul brut din ultimul an, o persoană cu salariu mai mare și stagiu mai lung primește, de regulă, mai mult decât una cu salariu mic și stagiu scurt. Diferențele nu sunt însă foarte mari, pentru că partea fixă cântărește mult.

Pașii la AJOFM

Cererea pentru indemnizația de șomaj se depune la AJOFM din raza domiciliului sau a reședinței, cât mai repede după încetarea contractului. Legea leagă data de la care primești banii de momentul în care depui cererea: dacă o depui în termenul scurt prevăzut de lege, dreptul curge de la încetarea contractului, iar dacă întârzii, de la data cererii.

1. Obține actele de la fostul angajator. Decizia de încetare a contractului și adeverințele de venit și de stagiu.
2. Pregătește actele personale. Act de identitate, acte de studii, eventual carnetul de muncă pentru perioadele de dinainte de 2011.
3. Mergi la AJOFM sau verifică dacă poți depune online. Unele agenții permit înregistrarea electronică.
4. Depune cererea și dosarul. Primești un număr de înregistrare.
5. Semnează angajamentele. Te obligi să cauți activ un loc de muncă și să respecți programul de prezentare.
6. Primește decizia. AJOFM emite decizia de acordare sau de respingere, cu suma și durata.
7. Încasează lunar. Plata se face în cont sau prin mandat poștal.

Actele uzuale

• actul de identitate;
• decizia sau documentul de încetare a raportului de muncă;
• adeverința de venit și de stagiu de la angajator, cu salariul brut lunar;
• carnetul de muncă, pentru perioadele mai vechi;
• actele de studii și calificare;
• adeverință medicală privind aptitudinea de muncă, dacă se cere;
• declarația pe propria răspundere că nu ai alte venituri peste limita legală;
• extrasul de cont, dacă optezi pentru plata în cont.

Sfat: Cere-i fostului angajator adeverințele în ziua în care primești decizia de încetare. O adeverință care întârzie câteva săptămâni poate întârzia și dosarul de la AJOFM.

Obligațiile cât ești înregistrat

Cât primești indemnizația, trebuie să te prezinți lunar la AJOFM, conform programării, să cauți activ un loc de muncă, să participi la serviciile la care ești chemat și să anunți orice schimbare. Dacă nu respecți aceste obligații, plata se poate suspenda sau poate înceta.

Principalele obligații:

• prezentarea lunară la agenție, pe baza programării, pentru viza lunară;
• participarea la activitățile de mediere, consiliere și formare profesională propuse;
• acceptarea unui loc de muncă potrivit, în condițiile legii; refuzul nejustificat duce la încetarea plății;
• anunțarea, în termenul legal, a angajării, a obținerii unor venituri sau a plecării din țară;
• căutarea activă a unui loc de muncă, pe care o poți dovedi.

Dacă ai probleme de sănătate și primești concediu medical în perioada indemnizației, anunță agenția și depune certificatul medical; regulile privind suspendarea și reluarea plății se aplică diferit, în funcție de situație.

Ce se întâmplă când te angajezi

Când te angajezi, plata indemnizației de șomaj încetează, dar legea prevede stimulente pentru cei care se angajează înainte de terminarea perioadei de indemnizație. În anumite condiții, de exemplu dacă te angajezi cu normă întreagă și contractul durează o perioadă minimă, poți primi lunar, până la sfârșitul perioadei pentru care aveai dreptul, o parte din indemnizație.

Mai există, în condițiile legii:

• prime de mobilitate, pentru cei care se angajează la distanță mare de domiciliu sau își schimbă domiciliul pentru un loc de muncă;
• prime pentru absolvenți care se angajează;
• subvenții pentru angajatori, care încurajează angajarea unor categorii de șomeri, de exemplu tinerii sau persoanele apropiate de vârsta de pensionare.

Perioada în care primești indemnizația de șomaj contează, de regulă, la stagiul de cotizare pentru pensie, pentru că pentru ea se plătește contribuția de asigurări sociale. Cum apare în istoricul tău verifici la casa teritorială de pensii; dacă ești aproape de vârsta de pensionare, citește și Pensia anticipată: condiții generale și efecte asupra sumei, pentru că legea exclude de la indemnizație pe cei care îndeplinesc condițiile de pensionare.

Când indemnizația nu ajunge

Dacă familia are venituri mici și după ce primești indemnizația, sau după ce aceasta se termină, poți verifica dreptul la Venitul minim de incluziune: componente și cine îl poate cere, la care se ia în calcul și indemnizația de șomaj. În sezonul rece, familiile cu venituri mici pot cere și Ajutorul pentru încălzirea locuinței: cine îl poate solicita. Pentru perioadele de tranziție, păstrează la îndemână un dosar cu adeverințele de venit și de stagiu, ca să nu le cauți de fiecare dată; modelul din Dosarul financiar al familiei: acte și informații de organizat te poate ajuta.

Ce iei cu tine din acest ghid

Indemnizația de șomaj este o prestație de asigurări: o primești pentru că ai cotizat, nu pentru că ai venituri mici. Contează stagiul din ultimii doi ani, motivul încetării contractului și înregistrarea rapidă la AJOFM. Durata crește cu stagiul total, iar suma are o parte fixă și una legată de salariul tău. Cât ești înregistrat, ai obligații clare, iar dacă te angajezi mai devreme, legea te poate răsplăti.

De reținut:

• condiția de bază este un stagiu minim de cotizare în ultimii doi ani, de regulă 12 luni din 24;
• demisia nu dă drept la indemnizație, iar acordul părților, de regulă, nici el;
• durata crește în trepte cu stagiul total de cotizare;
• cererea se depune repede, ca să nu pierzi zile de indemnizație;
• prezentarea lunară și căutarea activă a unui loc de muncă sunt obligatorii;
• pragurile și sumele se pot schimba, deci confirmă la AJOFM forma în vigoare.